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員工沒(méi)過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)？
1、什么是過(guò)失性解除勞動(dòng)合同？ 非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（或稱(chēng)無(wú)過(guò)失性辭退），是指勞動(dòng)者本身不存在主觀(guān)過(guò)錯(cuò)，但是基于客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以提前通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，單方解除勞動(dòng)合同的情形。 ...
從一則案例分析恢復(fù)履行勞動(dòng)合同期間的工資如何補(bǔ)發(fā)？
2019年1月3日，黎陽(yáng)與威法公司簽訂《全日制勞動(dòng)合同書(shū)》，約定黎陽(yáng)從事作業(yè)員工作，勞動(dòng)合同期限自2019年1月3日至2021年1月3日，勞動(dòng)報(bào)酬為每月10日發(fā)工資。經(jīng)黎陽(yáng)提出，威法公司將威法公司承擔(dān)的應(yīng)當(dāng)為黎陽(yáng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)入黎陽(yáng)工資，發(fā)放...
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的10點(diǎn)不同
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”；而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。 ...
如何降低應(yīng)聘者面試爽約率？
多做招聘的HR可能都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，就是當(dāng)你辛辛苦苦約了一批應(yīng)聘者前來(lái)面試時(shí)，來(lái)的人寥寥無(wú)幾，這種被應(yīng)聘者放鴿子不來(lái)參加面試的情況叫爽約。如何降低面試爽約率是招聘人員必須高度重視的問(wèn)題，因?yàn)槊嬖囁s意味著你的很多工作都白做了。試想，你一邊要協(xié)調(diào)內(nèi)部...
